ÎCCJ – Reprezintă discrimare acordarea măririi de salariu unui salariat în cuantum mai mic în raport cu colegii săi cu aceeaşi funcţie, vechime şi grad

Potrivit Înaltei Curte de Casație și Justiție, reprezintă discrimare salariala acordarea măririi de salariu unui salariat în cuantum mai mic în raport cu colegii săi cu aceeaşi funcţie, vechime şi grad principal pe motiv că a avut prea mult concediu medical. ÎCCJ in speță, a validat argumentul instanței de fond care in mod corect şi argumentat a schimbat sancţiunea aplicată recurentului-pârât în calitate de angajator din „avertisment” în amendă de 2.500 RON în condiţiile în care a reţinut că fapta de discriminare a fost comisă în cadrul unui raport de muncă, a vizat pe recurenta-reclamantă care a primit pentru o perioadă îndelungată 1 noiembrie 2011 – 1 decembrie 2014 un salariu mai mic decât colegii săi pentru un motiv discriminatoriu nejustificat obiectiv şi în principal această situaţie a fost generată de recurentul-pârât în calitate de angajator care este o instituţie publică. Iar această instituţie avea obligaţia de a asigura egalitatea de tratament în ceea ce o priveşte încadrarea în muncă şi ocuparea forţei de muncă. (Decizia nr. 3017 din 4 iunie 2019, pronunțată de Secția de contencios administrativ și fiscal a Înaltei Curți de Casație și Justiție)

Sursa: www.scj.ro